ECOLAND ? Emotion and Coping in Longitudinal and Diary Studies
?Eksploracja nowych aspektF3w teorii Wymagania ? Zasoby Zawodowe: studia dzienniczkowe dynamiki afektu radzenia sobie i dobrostanu w pracy?. Grant finansowany przez Narodowe Centrum Nauki UMO-2015/17/B/HS6/04178, 2016-2021
WYDARZENIA
Publikacja:A0Basinska, B. A., & Gruszczynska, E. (2020). Burnout as a state: random-intercept cross-lagged relationship between exhaustion and disengagement in a 10-day study.A0Psychology Research and Behavior Management,A013, 267 ?278. https://doi.org/10.2147/PRBM.S244397
Publikacja: Basinska, B. A., & Gruszczynska, E. (2020). Burnout as a State: Random-Intercept Cross-Lagged Relationship Between Exhaustion and Disengagement in a 10-Day Study [Response to Letter]. Psychology Research and Behavior Management,A013, 491-493. https://doi.org/10.2147/PRBM.S262432
Publikacja: BasiF1ska, B.A. & GruszczyF1ska, E. (2019). Job-related emotions and job burnout among public servants: examining a shape of relationship in cross-sectional and longitudinal models. [Emocje a wypalenie zawodowe urzEAdnikF3w administracji publicznej: testowanie ksztaB3tu relacji w modelach poprzecznych i podB3uBFnych]. Medycyna Pracy, 70(2), 201-211. doi: https://doi.org/10.13075/mp.5893.00750
Publikacja: Basinska, B. A., Gruszczynska, E., & Schaufeli, W. (2018, September). Engaging leadership and work engagement in public servants: the indirect role of job-related affect (pp. 126-137). In D. Vrontis, Y. Weber, E. Tsoukatos (eds.). A011th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business ?Research Advancements in National and Global Business Theory and Practice?. EuroMed Press.
WrzesieF1 2017: zakoF1czenie badaF1 dzienniczkowych i podB3uBFnych wB6rF3d urzEAdnikF3w administracji publicznej.
Small Group Meeting (EAWOP). New Directions in Burnout Research, Uniwersytet w Utrechcie, Holandia, 28-29 wrzeB6nia 2017. Basinska, B.A., Gruszczynska, E., & Schaufeli, W.B.: Burnout as a state: a 10-day diary study among employees of public administration.
Publikacja: Baka, L., & Basinska, B.A. (2016). Psychometryczne wB3aB6ciwoB6ci polskiej wersji Oldenburskiego Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego (OLBI). [Psychometric properties of the polish version of the Oldenburg Burnout Inventory].A0Medycyna Pracy, 67(1), 29-41. doi:A0http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.00353
METODY
Polska wersja Oldenburskiego Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego OLBI-PL (Oldenbur Burnout Inventory OLBI; Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001; Demerouti, Mostert, & Bakker, 2010).
Formularz OLBI-PL
Skala Dobrostanu Emocjonalnego w Pracy JAWSA0 (the Job-Related Affective Well-being Scale, JAWS;A0 Van Katwyk, Fox, Spector, & Kelloway, 2000).
Formularze JAWS-PL20 JAWS-PL12 JAWS-PL8
ZESPÓŁ BADAWCZY
Dr hab. Beata BasiF1ska, kierownik projektu, profesor nadzwyczajny Politechniki GdaF1skiej (WydziaB3 ZarzB1dzania i Ekonomii) i naukowiec Uniwersytetu SWPS (WydziaB3 Psychologii w Warszawie), psycholog kliniczny, specjalizuje siEA w psychologii zdrowia w pracy, zajmuje siEA stresem w pracy, wypaleniem zawodowym, zmEAczeniem pracB1 i emocjami w pracy .
Dr Ewa GruszczyF1ska, adiunkt Uniwersytetu SWPS na Wydziale Psychologii w Warszawie, specjalizuje siEA w psychologii zdrowia i psychologii klinicznej, zajmuje siEA m.in. stresem psychologicznym, radzeniem sobie, zasobami promujB1cymi zdrowie.
Prof. Wilmar Schaufeli, profesor psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie w Utrechcie (Holandia) i KU Leuven (Belgia), ekspert w psychologii zdrowia w pracy, wiodB1cy w B6wiecie badacz wypalenia zawodowego, zajmuje siEA m. in. stresem w pracy, zaangaBFowaniem w pracEA, pracoholizmem i znudzeniem pracB1.
ZAA3OAFENIA PROJEKTU
Przedmiotem projektu jest zbadanie relacji pomiEAdzy charakterystykB1 pracy a dobrostanem pracownikF3w i ich zaleBFnoB6ci od codziennych zmian emocji oraz sposobF3w radzenia sobie. Problem zostanie ujEAty w ramy teorii Wymagania ? Zasoby w Pracy (Bakker & Demerouti, 2014), ktF3ra uwzglEAdnia dwa procesy: pogorszenia zdrowia, zwiB1zanego z wypaleniem zawodowym i motywacji, ktF3re B3B1czy siEA z zaangaBFowaniem w pracEA.
W dotychczasowych badaniach psychologiczne skutki pracy byB3y zwykle definiowane jako wzglEAdnie trwaB3e cechy. Natomiast zespF3B3 projektowy chce eksplorowaE6 codzienne zmiany zaangaBFowania w pracEA i wypalenia zawodowego, uwzglEAdniajB1c takBFe emocje i strategie radzenia sobie mogB1 poB6redniczyE6 w procesach pogorszenia zdrowia i motywacji. Do niedawna badania zwykle dotyczyB3y emocji negatywnych i intensywnych. ZespF3B3 pod kierownictwem dr hab. Beaty BasiF1skiej przedefiniowaB3 emocje w pracy jako kombinacjEA walencji (emocje pozytywne i negatywne) i pobudzenia (emocje B3agodne i intensywne). Emocje B3B1czB1 siEA z podejmowanymi sposobami radzenia sobie. W B6wietle istniejB1cych badaF1, waBFne jest rozrF3BFnienie strategii, ktF3re redukujB1 emocje negatywne (funkcja ochrony zdrowia) i strategii, ktF3re pobudzajB1 emocje pozytywne (funkcja rozwijania zdrowia).
METODOLOGIA BADAD1
Projekt zakB3ada dwupoziomowB1 metodologiEA badaF1. OprF3cz badania rF3BFnic pomiEAdzy osobami zostanB1 uwzglEAdnione indywidualne fluktuacje emocji, sposobF3w radzenia sobie, wypalenia i zaangaBFowania, rozumianych jako stany krF3tkotrwaB3e. Takie podejB6cie pozwoli na odrF3BFnienie poziomu cech-dyspozycji od poziomu stanF3w. W ten sposF3b badane bEAdB1 efekty gB3F3wne i mediacyjne. Ponadto bEAdB1 badane prostoliniowe i krzywoliniowe ksztaB3ty relacji. Aby zrealizowaE6 te cele, zespF3B3 przeprowadzi badanie dzienniczkowe online (dzieF1 po dniu przez 2-3 tygodnie), obejmujB1ce grupEA urzEAdnikF3w administracji publicznej.
UAFYTECZNOA6C6 WYNIKD3W
Wyniki badaF1 opiszB1 codzienne zmiany zaangaBFowania w pracEA przy rF3wnoczesnej kontroli wypalenia zawodowego. ZostanB1 zaobserwowane, w jaki sposF3b te zmiany mogB1 byE6 modyfikowane przez mikrodynamikEA emocji (intensywne i B3agodne, pozytywne i negatywne) i radzenia sobie (chroniB1ce i rozwijajB1ce zdrowie). OceniB1, czy nadmiar stanF3w pozytywnych moBFe byE6 kosztowny oraz w jaki sposF3b negatywne stany mogB1 byE6 wykorzystane w pozytywny sposF3b.